Siamo felici di annunciare che Happily è Main Sponsor di CXNow Employee Experience il primo evento in Italia interamente dedicato alla Employee Experience in azienda.

Essere parte di questa iniziativa significa contribuire attivamente a un cambiamento culturale che consideriamo fondamentale: mettere al centro le persone, ripensando il lavoro lungo tutto il loro percorso in azienda.

Come realtà impegnata nello sviluppo di soluzioni di welfare e benessere organizzativo, crediamo che progettare esperienze di lavoro più eque, sostenibili e inclusive sia oggi una priorità per tutte le organizzazioni.

 

5 tavoli tematici

L’iniziativa si articola in cinque tavoli tematici, ciascuno dedicato a una fase chiave dell’employee journey:

• Recruiting, per ridurre le asimmetrie informative e favorire un reale allineamento tra valori aziendali e talenti
• Onboarding, per accelerare l’inserimento e rendere le nuove risorse operative fin dalle prime settimane
• Sviluppo, per individuare bias e ostacoli organizzativi e costruire percorsi di crescita equi e inclusivi
• Retention, per progettare iniziative che tengano insieme benessere e produttività
• Offboarding, per trasformare l’uscita in un’opportunità di relazione e networking nel tempo

Ogni tavolo lavorerà attraverso un Canvas dedicato e con un approccio di Design Thinking, con l’obiettivo di generare soluzioni pratiche, condivise e immediatamente applicabili nei contesti aziendali.

CXNow Employee Experience si configura come uno spazio di sperimentazione e co-progettazione, in cui professionisti HR, manager e organizzazioni possono confrontarsi su sfide comuni e costruire insieme nuove modalità con cui vivere il lavoro.

Un appuntamento rilevante per chi desidera andare oltre la gestione operativa delle risorse e contribuire attivamente alla costruzione di culture organizzative più consapevoli, inclusive e orientate al futuro.

Per maggiori informazioni e iscrizioni: https://www.cxnowlab.it/cxnow-employee-experience/

Negli ultimi anni si parla sempre più spesso di benessere aziendale. Ma cosa significa davvero prendersi cura delle persone in modo strutturato, autentico e sostenibile?

Non basta più introdurre singole iniziative o benefit isolati. Oggi le organizzazioni sono chiamate a fare un salto di qualità: passare da un approccio frammentato a una visione integrata, in cui il benessere diventa parte della strategia.

È proprio da questa esigenza che nasce 

 

Well 360°: Il benessere organizzativo al centro

Dal 8 maggio al 12 giugno 2026 – Online (24 ore)

Un percorso completo e pratico per acquisire strumenti subito utilizzabili nella vita professionale e nel benessere dei team.

 

Perché formarsi ora sul benessere organizzativo

Le aziende che investono sul benessere organizzativo:

• migliorano l’engagement
• riducono turnover e assenteismo
• rafforzano la propria attrattività
• costruiscono una cultura più solida e inclusiva

Costruirai un approccio culturale diverso, con le persone al centro della vita aziendale.

 

A chi è rivolto

Questo corso è pensato per chi ha un ruolo di responsabilità o desidera aumentare il proprio impatto professionale:

• Imprenditori e Imprenditrici

• Manager e Team Leader

• Responsabili HR

• Professionisti/e che operano in contesti di business

 

Durata ed erogazione

• 24 ore totali

• Formazione online sincrona

• Didattica interattiva e applicata al contesto aziendale

 

Attestato e Open Badge

Al termine del percorso riceverai:

• Attestato di partecipazione

• Open Badge digitale verificabile per valorizzare le competenze acquisite su LinkedIn e nel tuo CV 

 

Offerta Speciale Early Bird

Solo per iscrizioni entro il 10/04/2026:

Tariffa ordinaria: 2000€+ iva

Tariffa Early Bird: 1500€ + iva

 

Il vero potenziale della tua azienda?

È nelle persone, nel modo in cui lavorano, crescono e si sentono parte di qualcosa.

Mettere il benessere al centro significa riconoscere questo valore e trasformarlo in futuro.

 

Nel contesto aziendale di oggi, il coaching non è più solo una soft skill: è una competenza strategica e distintiva per ogni leader che vuole ottenere performance migliori potenziando le persone.

Il coaching ti permette di guidare il team non dicendo cosa fare, ma facendo emergere come farlo.

È questo che genera vera autonomia, responsabilità e motivazione nei collaboratori.

Per rispondere a questa esigenza delle organizzazioni moderne nasce il corso:

 

People Coaching: Sviluppare persone e relazioni nelle organizzazioni

Dal 20 febbraio al 20 marzo 2026 – Online (18 ore)

Un percorso completo e pratico per acquisire strumenti subito utilizzabili nella vita professionale e nella gestione dei team.

 

Perché formarsi ora sul People Coaching

Partecipando al corso potrai:

Sviluppare autonomia e responsabilità nelle persone
Rafforzare leadership e comunicazione professionale
Trasformare visioni generiche in obiettivi misurabili
Creare benessere organizzativo e ambienti di crescita
Identificare e sviluppare il potenziale del team

Costruirai un approccio di leader-coach, capace di generare fiducia, empowerment e risultati concreti.

 

A chi è rivolto

Questo corso è pensato per chi ha un ruolo di responsabilità o desidera aumentare il proprio impatto professionale:

• Imprenditori e Imprenditrici

• Manager e Team Leader

• Responsabili HR

• Professionisti/e che operano in contesti di business

N.B.: il corso trasferisce competenze di base del coaching e non rilascia qualifica di Coach professionista.

 

Durata ed erogazione

• 18 ore totali

• Formazione online sincrona

• Didattica interattiva e applicata al contesto aziendale

 

Attestato e Open Badge

Al termine del percorso riceverai:

• Attestato di partecipazione

• Open Badge digitale verificabile
  per valorizzare le competenze acquisite su LinkedIn e nel tuo CV 

 

Offerta Speciale Early Bird

Solo per iscrizioni entro il 09/01/2026:

Tariffa ordinaria: 1350€+ iva

Tariffa Early Bird: 1000€ + iva

 

Il vero potenziale della tua azienda?

La capacità di sviluppare le persone attraverso relazioni efficaci.

Diventa un leader coach.
Partecipa al corso “People Coaching: Sviluppare persone e relazioni nelle organizzazioni”
e porta la tua leadership al livello successivo.

 

Siamo felici di annunciare la nostra nuova partnership con Bsolutions, azienda pugliese guidata da Stefano Bifaro. Da questa collaborazione prende vita il Progetto Puglia, iniziativa pensata per portare nelle imprese del territorio modelli di welfare aziendale e benessere organizzativo capaci di valorizzare le persone e rafforzare la competitività delle aziende.

 

Il nostro impegno per il territorio

 

Crediamo che il benessere dei lavoratori sia il vero motore della crescita. Con Bsolutions condividiamo questa visione e, grazie alla conoscenza del contesto locale, saremo al fianco delle imprese pugliesi per:

 

• migliorare il clima aziendale e la produttività,

• rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie,

• favorire inclusione e sostenibilità,

• generare valore condiviso per il territorio.

 

Bsolutions: radici pugliesi e visione condivisa

 

La collaborazione con Bsolutions nasce dalla volontà di unire esperienza nazionale e conoscenza locale. Il team guidato da Stefano Bifaro porta con sé un legame profondo con il territorio e una missione chiara: accompagnare le aziende pugliesi in percorsi di sviluppo fondati sul benessere delle persone.

 

Il claim del progetto, “Insieme per un welfare territoriale e umano”, riassume il nostro obiettivo: portare nel Sud Italia un welfare capace di migliorare concretamente la vita dei lavoratori e sostenere la crescita delle imprese.

 

Guardando avanti

 

Per noi di Happily, il Progetto Puglia rappresenta un’opportunità per estendere il nostro impegno e contribuire a diffondere una nuova cultura del lavoro: più attenta alle persone, inclusiva e sostenibile. È tempo di ripensare come costruiamo e viviamo il lavoro.
Con Happily e Bsolutions, il futuro delle imprese pugliesi parte dal welfare.

 

Clicca qui per una prima consulenza gratuita!

Dal 1° settembre 2025 entra ufficialmente in vigore il tetto massimo del 5% alle commissioni applicate agli esercenti per l’accettazione dei buoni pasto.
Una novità introdotta dalla legge sulla Concorrenza, che punta a rendere il mercato più equilibrato e sostenibile, soprattutto per bar, ristoranti, supermercati e piccole imprese, spesso penalizzati da oneri troppo elevati.

 

Cosa cambia davvero

 

Il nuovo tetto non incide sul valore dei buoni pasto che i lavoratori ricevono – che resta fino a 4 euro esentasse per i cartacei e 8 euro per quelli elettronici – ma riguarda esclusivamente il rapporto tra società emettitrici ed esercenti convenzionati.
In pratica, dal 1° settembre la commissione che un esercizio deve sostenere per accettare i ticket non potrà più superare il 5% del valore nominale.

 

Si tratta di una misura che, secondo le associazioni di categoria, contribuirà a:

• Alleggerire i costi per gli esercenti, con un risparmio stimato in 400 milioni di euro l’anno (Fiepet Confesercenti).

• Favorire una maggiore accettazione dei buoni, ampliando la rete di utilizzo per milioni di lavoratori.

• Rendere il sistema più equo, limitando squilibri che finora gravavano soprattutto sulle piccole e medie attività.

 

Un mercato che coinvolge milioni di persone

 

Leggi l’articolo: COME FUNZIONANO I BUONO PASTO E COME USARLI IN AZIENDA?

 

Il settore dei buoni pasto in Italia è in continua crescita: oltre 3,5 milioni di lavoratori li utilizzano ogni giorno, attraverso una rete di circa 170mila esercizi convenzionati.
Il giro d’affari complessivo supera i 4 miliardi di euro l’anno, con un incremento costante negli ultimi anni (+5% nel 2023).

Non sorprende, quindi, che la misura del tetto alle commissioni sia considerata una “piccola rivoluzione”: un passo atteso da tempo per riequilibrare un meccanismo che negli anni ha visto crescere costi e complessità.

 

Happily e Toduba: trasparenza fin dall’inizio

 

Se per il settore questa è una svolta, per Happily e il partner Toduba rappresenta una conferma del percorso già intrapreso.
Fin dall’inizio della collaborazione, infatti, abbiamo scelto di applicare una commissione del 5%, ovvero il costo sostenuto dall’azienda per il servizio di emissione dei buoni pasto.

 

Una scelta fatta ben prima della normativa, con l’obiettivo di garantire:

• chiarezza per le aziende, che non devono affrontare costi nascosti o sorprese;

• sostenibilità per gli esercenti, tutelati da commissioni eque;

• fiducia da parte dei lavoratori, che possono contare su uno strumento solido e trasparente.

 

In altre parole: Happily e Toduba erano già in linea con il nuovo modello di mercato, senza saperlo.

 

I vantaggi dei buoni pasto Happily Lunch

 

I buoni pasto digitali Happily Lunch sono strumenti di welfare aziendale esentasse, flessibili e 100% deducibili, pensati per valorizzare il benessere dei dipendenti e semplificare la gestione per le imprese.

 

Per le aziende

• Zero vincoli e massima flessibilità

• Semplicità amministrativa e fiscale

• Circuiti di spesa personalizzati

 

Per gli esercenti

• Nessun costo di attivazione

• Automazione degli aspetti fiscali

• Nessun POS dedicato necessario

 

Per i dipendenti

• Alta spendibilità, anche cumulativa (fino a 8 ticket per spesa)

• Impossibili da smarrire

• Esenti da oneri fiscali e previdenziali

• Spendibili nei locali preferiti

 

Un sistema digitale che unisce convenienza, semplicità e sicurezza, in grado di creare valore lungo tutta la filiera.

 

Uno sguardo al futuro

 

Il tema dei buoni pasto resta centrale anche per le prossime politiche sul lavoro. Alcune associazioni di categoria hanno già proposto di innalzare il tetto di esenzione fiscale fino a 10 euro nella prossima Legge di Bilancio.
Un intervento che renderebbe i ticket ancora più vantaggiosi per aziende e lavoratori, rafforzando ulteriormente il ruolo dei buoni pasto come leva di welfare aziendale.

 

Con Happily Lunch, in partnership con Toduba, aziende e dipendenti possono contare su un sistema di buoni pasto digitale, trasparente e senza costi nascosti, da sempre in linea con i principi di un mercato corretto e sostenibile.

 

Come attivare i buoni pasto per la tua azienda?

Clicca qui per una prima consulenza gratuita!

La sostenibilità non è solo una questione ambientale: al centro di un’azienda responsabile ci sono le persone. Il mondo HR gioca un ruolo chiave nell’integrazione della sostenibilità nelle strategie aziendali, contribuendo alla creazione di valore diffuso e al consolidamento delle relazioni con gli stakeholder.

 

Partecipa al nostro webinar il 2 aprile dalle 12:00 alle 13:00 e scopri come integrare la gestione del personale nella strategia di sostenibilità aziendale!

 

Di cosa parleremo?

L’importanza della gestione HR nella sostenibilità aziendale
Come creare un piano di sostenibilità che tenga conto delle persone
Metriche e indicatori ESG per monitorare e comunicare gli impatti
Strategie per coinvolgere i dipendenti in iniziative di engagement sostenibile
Le ultime novità in tema di rendicontazione ESG

 

Perché partecipare?

 

Questo webinar è pensato per HR manager, responsabili sostenibilità e imprenditori che vogliono integrare le best practice ESG nella gestione del personale, rafforzando il proprio impatto positivo e orientandosi verso una crescita responsabile.

 

Iscriviti ora qui e porta la sostenibilità al centro della tua azienda!

Unioncamere ha pubblicato un nuovo Avviso Pubblico destinato a micro, piccole e medie imprese, mettendo a disposizione contributi economici per supportare il percorso di certificazione UNI/PDR 125:2022. Un’opportunità concreta per tutte quelle aziende che vogliono investire in inclusione, pari opportunità e competitività.

Come accedere ai contributi

 

Dal 26 febbraio al 18 aprile 2025, le aziende interessate potranno presentare domanda per ottenere finanziamenti mirati a coprire:

• Supporto tecnico e accompagnamento nel percorso di certificazione;

• Servizi di certificazione per ottenere il riconoscimento ufficiale.

 

Happily: il partner giusto per la tua azienda

Noi di Happily crediamo che il successo di un’impresa passi attraverso la valorizzazione delle persone. Per questo, affianchiamo le aziende nel percorso di certificazione offrendo consulenza e formazione personalizzata, con un focus su temi cruciali come la conciliazione vita-lavoro, il sostegno alla genitorialità e l’inclusione femminile.

 

Perché ottenere la Certificazione della Parità di Genere?

Oltre all’importante impatto sociale e culturale, certificarsi porta con sé numerosi vantaggi competitivi:

Incentivi fiscali, con una riduzione dell’1% sui contributi per dipendente (fino a 50.000€/anno);

Maggiore attrattività per investitori e stakeholder;

Punteggi più alti nei bandi pubblici e accesso facilitato ai finanziamenti;

Vantaggi nei contratti pubblici, aumentando la competitività aziendale;

Miglioramento del clima aziendale, con un impatto positivo su engagement e retention.

 

Investire nella parità di genere non è solo una scelta di valore, ma una leva strategica per la crescita e l’innovazione aziendale.

 

Contattaci per scoprire come possiamo supportarti in questo percorso. Siamo pronti ad accompagnarti verso un futuro più equo e sostenibile!

Il 2024 segna un traguardo importante per la Liguria nel mondo delle B Corp: con un incremento del 133% rispetto all’anno precedente, la nostra regione conquista il secondo posto a livello nazionale per crescita di aziende certificate. In totale, sono 7 le imprese liguri che hanno ottenuto la certificazione B Corp, di cui ben 4 solo nell’ultimo anno. Un dato che conferma come il nostro territorio stia abbracciando sempre di più un modello di impresa responsabile, attenta alle persone e all’ambiente.

Questa crescita non riguarda solo la Liguria, ma rispecchia una tendenza nazionale in continua espansione: oggi in Italia le B Corp sono 327, con 68 nuove certificazioni solo nel 2024. Un percorso di trasformazione che vede protagonisti diversi settori, tra cui la manifattura (+33%), i servizi (+24%) e il retail (+28%).

In questo scenario di cambiamento, Happily si fa promotrice del primo evento regionale in collaborazione con B Lab Italia e AIDP Liguria: “Le B Corp liguri si raccontano”. L’evento, in programma il 18 marzo a Genova, offrirà un’opportunità di confronto tra le aziende già certificate e quelle che desiderano avvicinarsi a questo percorso di sostenibilità. Sarà un momento per raccontare storie, condividere esperienze e ispirare altre realtà del territorio a fare impresa in modo responsabile. Sul palco, insieme a noi, ci saranno anche Atar SpA, Ogyre e OutBe e Gesta pronte a raccontare la loro visione e il loro impegno per un mondo migliore. Per Happily, essere una B Corp significa mettere al centro il benessere delle persone e la sostenibilità, creando valore non solo per il business, ma per l’intera comunità. Crediamo che questo sia solo l’inizio di un percorso che coinvolgerà sempre più aziende liguri e italiane, dando vita a un’economia più equa, inclusiva e rigenerativa. E noi siamo pronti a fare la nostra parte!

Happily è ufficialmente parte di Assobenefit, l’associazione nazionale che riunisce le Società Benefit italiane. Questo traguardo rappresenta un ulteriore rafforzamento del nostro impegno verso un modello d’impresa capace di coniugare profitto e beneficio comune, in linea con i nostri valori di sostenibilità, innovazione e trasparenza.

Le Società Benefit: un nuovo paradigma economico

Introdotte in Italia nel 2016 grazie alla Legge di Stabilità (L. 208/2015), le Società Benefit si distinguono per un duplice obiettivo:

 

• generare valore economico per i propri azionisti; 
• perseguire finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile nei confronti di ambiente, comunità e stakeholder.

 

Questo modello promuove una visione aziendale di lungo periodo, fondata su una governance che integra standard elevati di sostenibilità, trasparenza e responsabilità.

 

Tra i principali vantaggi per le Società Benefit:

 

• Reputazione e brand awareness, grazie alla valorizzazione dell’impatto positivo creato;
• Attrazione di talenti, che condividono i valori di sostenibilità;
• Relazioni più solide con banche e investitori;
• Miglioramento continuo, che considera ogni aspetto delle proprie performance aziendali.

 

Chi è Assobenefit?

Nata nel 2018, Assobenefit si propone di promuovere la diffusione e l’evoluzione del modello Società Benefit in Italia e nel mondo, diventando un punto di riferimento per imprese, istituzioni e stakeholder.

L’associazione opera con l’obiettivo di:

 

• Diffondere buone pratiche e migliorare continuamente il “modello Benefit”;
• Favorire partnership nazionali e internazionali;
• Accrescere la conoscenza di un modello economico basato su sostenibilità e innovazione.

 

Oggi Assobenefit raggruppa circa il 10% delle Società Benefit italiane, che operano principalmente nel settore dei servizi (68%) e che insieme rappresentano un fatturato complessivo di oltre 33 miliardi di euro (dati 2023).

 

Happily e Assobenefit: una sinergia per il cambiamento

 

Per Happily, diventare parte di questa rete significa amplificare il nostro contributo come Società Benefit certificata dal 2017. Da sempre siamo impegnati nel promuovere il benessere organizzativo, la sostenibilità e l’inclusività, valori che trovano piena risonanza nelle finalità di Assobenefit.

Questa partnership ci consente di collaborare con altre imprese visionarie, condividere esperienze e idee, e partecipare attivamente alla costruzione di un nuovo paradigma economico, in cui la creazione di valore sociale e ambientale è parte integrante delle strategie aziendali.