Trasparenza salariale e Direttiva UE 2023/970 Strumenti pratici per costruire sistemi retributivi equi e trasparenti

La trasparenza salariale non è più soltanto un tema culturale o reputazionale: con la Direttiva UE 2023/970 diventa un tema organizzativo, strategico e normativo che coinvolgerà aziende di ogni dimensione.

Gli Stati dovranno recepire la direttiva entro il 7 giugno 2026, introducendo nuovi obblighi legati alla parità retributiva, alla trasparenza degli stipendi e alla gestione del gender pay gap.

Per molte organizzazioni questo significa ripensare processi HR, sistemi premianti, criteri retributivi e modalità di comunicazione interna.

Perché la trasparenza salariale è un tema urgente

Secondo l’indagine Global Pay Transparency di Mercer, solo il 7% delle aziende europee ha già definito un piano strutturato sulla trasparenza retributiva.

Nel frattempo, in Italia il gender pay gap nel settore privato si attesta intorno al 20%, quasi il doppio della media europea.

La Direttiva UE 2023/970 introduce nuove responsabilità per le aziende, tra cui:

• maggiore trasparenza nelle informazioni retributive;
• attenzione ai criteri di definizione degli stipendi;
• strumenti di monitoraggio del gender pay gap;
• processi più strutturati e documentabili;
• sistemi di valutazione equi e non discriminatori.

Prepararsi può ridurre rischi organizzativi e normativi, ma anche migliorare attrattività, retention e fiducia interna.

Il corso Happily sulla trasparenza salariale

Per supportare aziende, HR e professionisti in questo cambiamento nasce il corso:

Trasparenza salariale e Direttiva UE 2023/970: Strumenti pratici per costruire sistemi retributivi equi e trasparenti

📅 3 luglio 2026
🕘 9:00 – 13:00

Un percorso formativo pratico pensato per chi vuole comprendere gli impatti della normativa e iniziare a costruire processi concreti e sostenibili.

Durante il corso affronteremo:

• trasparenza ed equità nel contesto organizzativo;
• gender pay gap: definizione e lettura del fenomeno;
• Direttiva UE 2023/970: obblighi e impatti;
• sistemi retributivi equi e job evaluation;
• nuovi processi HR e piano d’azione operativo.

A chi è rivolto

Il corso è rivolto a:

• HR Manager e HR Specialist;
• imprenditori e imprenditrici;
• manager e figure direzionali;
• consulenti del lavoro;
• professionisti HR;
• chiunque gestisca persone, organizzazione e politiche retributive.

Come iscriversi

È prevista una tariffa early bird per le iscrizioni entro il 5 giugno 2026.

Per informazioni e iscrizioni contattaci: marketing@happily.it