Siamo felici di annunciare che Happily è Main Sponsor di CXNow Employee Experience il primo evento in Italia interamente dedicato alla Employee Experience in azienda.

Essere parte di questa iniziativa significa contribuire attivamente a un cambiamento culturale che consideriamo fondamentale: mettere al centro le persone, ripensando il lavoro lungo tutto il loro percorso in azienda.

Come realtà impegnata nello sviluppo di soluzioni di welfare e benessere organizzativo, crediamo che progettare esperienze di lavoro più eque, sostenibili e inclusive sia oggi una priorità per tutte le organizzazioni.

5 tavoli tematici

L’iniziativa si articola in cinque tavoli tematici, ciascuno dedicato a una fase chiave dell’employee journey:

• Recruiting, per ridurre le asimmetrie informative e favorire un reale allineamento tra valori aziendali e talenti
• Onboarding, per accelerare l’inserimento e rendere le nuove risorse operative fin dalle prime settimane
• Sviluppo, per individuare bias e ostacoli organizzativi e costruire percorsi di crescita equi e inclusivi
• Retention, per progettare iniziative che tengano insieme benessere e produttività
• Offboarding, per trasformare l’uscita in un’opportunità di relazione e networking nel tempo

Ogni tavolo lavorerà attraverso un Canvas dedicato e con un approccio di Design Thinking, con l’obiettivo di generare soluzioni pratiche, condivise e immediatamente applicabili nei contesti aziendali.

CXNow Employee Experience si configura come uno spazio di sperimentazione e co-progettazione, in cui professionisti HR, manager e organizzazioni possono confrontarsi su sfide comuni e costruire insieme nuove modalità con cui vivere il lavoro.

Un appuntamento rilevante per chi desidera andare oltre la gestione operativa delle risorse e contribuire attivamente alla costruzione di culture organizzative più consapevoli, inclusive e orientate al futuro.

Per maggiori informazioni e iscrizioni: https://www.cxnowlab.it/cxnow-employee-experience/

Negli ultimi anni si parla sempre più spesso di benessere aziendale. Ma cosa significa davvero prendersi cura delle persone in modo strutturato, autentico e sostenibile?

Non basta più introdurre singole iniziative o benefit isolati. Oggi le organizzazioni sono chiamate a fare un salto di qualità: passare da un approccio frammentato a una visione integrata, in cui il benessere diventa parte della strategia.

È proprio da questa esigenza che nasce 

Well 360°: Il benessere organizzativo al centro

Dal 8 maggio al 12 giugno 2026 – Online (24 ore)

Un percorso completo e pratico per acquisire strumenti subito utilizzabili nella vita professionale e nel benessere dei team.

Perché formarsi ora sul benessere organizzativo

Le aziende che investono sul benessere organizzativo:

• migliorano l’engagement
• riducono turnover e assenteismo
• rafforzano la propria attrattività
• costruiscono una cultura più solida e inclusiva

Costruirai un approccio culturale diverso, con le persone al centro della vita aziendale.

A chi è rivolto

Questo corso è pensato per chi ha un ruolo di responsabilità o desidera aumentare il proprio impatto professionale:

• Imprenditori e Imprenditrici

• Manager e Team Leader

• Responsabili HR

• Professionisti/e che operano in contesti di business

Durata ed erogazione

• 24 ore totali

• Formazione online sincrona

• Didattica interattiva e applicata al contesto aziendale

Attestato e Open Badge

Al termine del percorso riceverai:

• Attestato di partecipazione

• Open Badge digitale verificabile per valorizzare le competenze acquisite su LinkedIn e nel tuo CV 

Offerta Speciale Early Bird

Solo per iscrizioni entro il 10/04/2026:

Tariffa ordinaria: 2000€+ iva

Tariffa Early Bird: 1500€ + iva

Il vero potenziale della tua azienda?

È nelle persone, nel modo in cui lavorano, crescono e si sentono parte di qualcosa.

Mettere il benessere al centro significa riconoscere questo valore e trasformarlo in futuro.

Hai mai pensato se stai davvero gestendo al meglio le persone attorno a te?
Se ti occupi di team, gestione delle risorse umane, clima aziendale o semplicemente vuoi che le persone diano il meglio – con meno stress e più efficacia – forse quello che ti serve non è solo un buon istinto, ma una vera consulenza HR.

Perché oggi, in un mercato in cui attrarre talenti, trattenere collaboratori e costruire un clima aziendale sano è una sfida quotidiana, le competenze HR non possono più essere lasciate all’improvvisazione.
Che tu sia un HR manager, un imprenditore o un consulente del lavoro, sai quanto le persone siano il cuore dei risultati.

Ma forse ti sei anche chiesto:

• Come posso valorizzare chi ho in azienda senza perdere tempo nella burocrazia?
• Sto facendo il massimo per il mio team?
• Esistono strumenti semplici, concreti e subito applicabili?
• test

In quest’articolo scoprirai:

In questo nuovo articolo approfondiremo insieme che cos’è il benessere organizzativo e quali sono nel dettaglio tutti i vantaggi per l’azienda e per il lavoratore.

In un mondo del lavoro che cambia in fretta, trattenere i talenti e creare luoghi di lavoro davvero umani non è più un lusso: è una necessità. E tutto parte da un elemento chiave: il benessere organizzativo aziendale. Le persone oggi non cercano solo uno stipendio, cercano senso di appartenenza, vogliono sentirsi ascoltate, supportate, parte di un progetto che metta al centro il loro benessere.

È qui che entra in gioco il benessere organizzativo: uno strumento concreto e strategico per rendere il lavoro più sostenibile, motivante e più efficiente.

Sempre più imprese – dalle grandi aziende alle PMI – stanno riscoprendo il valore di offrire benefit pensati per migliorare la qualità della vita dei propri collaboratori. E i risultati si vedono: più soddisfazione, meno turnover, un clima migliore… e anche risparmi tangibili per l’azienda.

In questo articolo ti accompagniamo passo dopo passo per scoprire cosa significa davvero implementare un piano di welfare aziendale oggi, quali vantaggi porta a chi lo adotta e perchè conviene.

Siamo felici di annunciare la nostra nuova partnership con Bsolutions, azienda pugliese guidata da Stefano Bifaro. Da questa collaborazione prende vita il Progetto Puglia, iniziativa pensata per portare nelle imprese del territorio modelli di welfare aziendale e benessere organizzativo capaci di valorizzare le persone e rafforzare la competitività delle aziende.

Il nostro impegno per il territorio

Crediamo che il benessere dei lavoratori sia il vero motore della crescita. Con Bsolutions condividiamo questa visione e, grazie alla conoscenza del contesto locale, saremo al fianco delle imprese pugliesi per:

• migliorare il clima aziendale e la produttività,

• rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie,

• favorire inclusione e sostenibilità,

• generare valore condiviso per il territorio.

Bsolutions: radici pugliesi e visione condivisa

La collaborazione con Bsolutions nasce dalla volontà di unire esperienza nazionale e conoscenza locale. Il team guidato da Stefano Bifaro porta con sé un legame profondo con il territorio e una missione chiara: accompagnare le aziende pugliesi in percorsi di sviluppo fondati sul benessere delle persone.

Il claim del progetto, “Insieme per un welfare territoriale e umano”, riassume il nostro obiettivo: portare nel Sud Italia un welfare capace di migliorare concretamente la vita dei lavoratori e sostenere la crescita delle imprese.

Guardando avanti

Per noi di Happily, il Progetto Puglia rappresenta un’opportunità per estendere il nostro impegno e contribuire a diffondere una nuova cultura del lavoro: più attenta alle persone, inclusiva e sostenibile. È tempo di ripensare come costruiamo e viviamo il lavoro.
Con Happily e Bsolutions, il futuro delle imprese pugliesi parte dal welfare.

Clicca qui per una prima consulenza gratuita!

Se ti stai chiedendo come migliorare il benessere aziendale – senza budget infiniti o progetti complicati – sei nel posto giusto. È una domanda che oggi sul posto di lavoro si pongono sempre più HR manager, imprenditori e consulenti. Il motivo è semplice: un’azienda che investe sul livello di benessere delle persone non solo attrae e trattiene talenti, ma genera valore aggiunto duraturo per sé e per il territorio in cui opera.

Il benessere organizzativo non è una moda del momento, né una serie di benefit scollegati. È una strategia. Una visione. E sì, può (e deve) essere accessibile anche alle piccole e medie imprese.

Unioncamere ha pubblicato un nuovo Avviso Pubblico destinato a micro, piccole e medie imprese, mettendo a disposizione contributi economici per supportare il percorso di certificazione UNI/PDR 125:2022. Un’opportunità concreta per tutte quelle aziende che vogliono investire in inclusione, pari opportunità e competitività.

Come accedere ai contributi

Dal 26 febbraio al 18 aprile 2025, le aziende interessate potranno presentare domanda per ottenere finanziamenti mirati a coprire:

• Supporto tecnico e accompagnamento nel percorso di certificazione;

• Servizi di certificazione per ottenere il riconoscimento ufficiale.

Happily: il partner giusto per la tua azienda

Noi di Happily crediamo che il successo di un’impresa passi attraverso la valorizzazione delle persone. Per questo, affianchiamo le aziende nel percorso di certificazione offrendo consulenza e formazione personalizzata, con un focus su temi cruciali come la conciliazione vita-lavoro, il sostegno alla genitorialità e l’inclusione femminile.

Perché ottenere la Certificazione della Parità di Genere?

Oltre all’importante impatto sociale e culturale, certificarsi porta con sé numerosi vantaggi competitivi:

Incentivi fiscali, con una riduzione dell’1% sui contributi per dipendente (fino a 50.000€/anno);

Maggiore attrattività per investitori e stakeholder;

Punteggi più alti nei bandi pubblici e accesso facilitato ai finanziamenti;

Vantaggi nei contratti pubblici, aumentando la competitività aziendale;

Miglioramento del clima aziendale, con un impatto positivo su engagement e retention.

Investire nella parità di genere non è solo una scelta di valore, ma una leva strategica per la crescita e l’innovazione aziendale.

Contattaci per scoprire come possiamo supportarti in questo percorso. Siamo pronti ad accompagnarti verso un futuro più equo e sostenibile!

I benefit aziendali rappresentano oggi un elemento chiave per il successo delle imprese. Da soluzioni che supportano la salute dei dipendenti, come l’assistenza sanitaria, fino a strumenti pratici come i buoni pasto digitali, i benefit aziendali non sono solo un “extra” per i lavoratori, ma veri e propri investimenti strategici per le aziende. In qualità di Società Benefit, Happily si impegna a creare soluzioni di welfare aziendale che migliorano il benessere, favoriscono la crescita personale e ottimizzano la produttività.

Cosa sono i Benefit Aziendali?

I benefit aziendali sono vantaggi non monetari che le imprese offrono ai propri collaboratori per supportarli nel lavoro e nella vita quotidiana. Questi strumenti si inseriscono nei piani di welfare aziendale e spaziano tra diverse categorie:

• Sanità: check-up, trattamenti medici e fisioterapici.
• Formazione: corsi di formazione aziendale, aggiornamento digitale e sviluppo di competenze.
• Tempo libero e viaggi: abbonamenti in palestra, voucher culturali o pacchetti vacanze.
• Assistenza familiare: nidi aziendali, servizi di baby-sitting o sostegno per anziani.
• Buoni pasto e acquisto: soluzioni per la spesa quotidiana, come i buoni pasto digitali Happily Lunch.
• Trasporti: abbonamenti al trasporto pubblico per il lavoratore e i familiari.

Grazie a questi strumenti, l’azienda dimostra attenzione al benessere dei propri collaboratori, contribuendo al miglioramento della qualità della vita e al bilanciamento tra lavoro e vita privata.

Esempi di benefit aziendali

Come sappiamo, i benefit aziendali possono essere suddivisi in due grandi categorie, ossia i fringe benefit e i flexible benefit.

I fringe benefit sono beni e servizi marginali, come auto aziendali, smartphoneo rimborsi per il carburante, spesso soggetti a una tassazione agevolata. Nel 2024, ad esempio, la soglia di defiscalizzazione è stata innalzata fino a 1.000 euro per tutti i dipendenti e fino a 2.000 euro per chi ha figli a carico.

I flexible benefit, a differenza dei precedenti,, sono completamente esentasse e possono essere personalizzati in base alle esigenze del lavoratore. Molti scelgono di convertire i premi di risultato in flexible benefit per sfruttare al meglio le agevolazioni fiscali.

Con Happily, è possibile implementare entrambe le tipologie, adattandole alle specifiche necessità dell’azienda.

Quali sono i benefit aziendali più apprezzati dai lavoratori?

I lavoratori apprezzano maggiormente i benefit che li aiutano a semplificare la quotidianità e a conciliare lavoro e vita privata. Tra i più richiesti troviamo:

• Spazi dedicati ai figli, come asili aziendali.
• Orari flessibili e smart working.
• Voucher per attività culturali e sportive.
• Soluzioni per la mobilità sostenibile, in linea con i valori di Happily come Società Benefit.

Secondo l’Osservatorio Welfare 2024, i fringe benefit rappresentano il 31,8% della spesa in welfare, seguiti da benefit legati al tempo libero (29,5%).

Perché Offrire Benefit aziendali conviene alla tua Impresa

Happily supporta le aziende nella creazione di piani welfare su misura, capaci di generare vantaggi per i dipendenti e per il business. Ecco i principali benefici:

1. Miglioramento dell’engagement: Dipendenti soddisfatti sono più produttivi e motivati.
2. Employer branding: Un buon piano welfare rende l’azienda più attrattiva per nuovi talenti.
3. Vantaggi fiscali:I benefit sono deducibili dal reddito d’impresa, ottimizzando le risorse finanziarie.
4. Fidelizzazione: Un dipendente sostenuto è meno propenso a cambiare lavoro, riducendo i costi legati al turnover.

Come Concedere i Benefit Aziendali con Happily

Le modalità di concessione dei benefit possono variare:

• Rimborso: il collaboratore anticipa la spesa e ne richiede il rimborso erogato il mese successivo nella forma di un vero e proprio welfare in busta paga.
• Acquisto diretto: tramite voucher o buoni utilizzabili in negozi convenzionati.
• Versamento: somme destinate a fondi pensionistici o casse sanitarie.

Grazie alla piattaforma integrata di Happily, i processi diventano semplici e personalizzabili, garantendo massima flessibilità. I benefit aziendali non sono solo un vantaggio per i dipendenti, ma una leva strategica per la crescita dell’azienda. Come Società Benefit, Happily è al fianco delle imprese per costruire programmi welfare efficaci, sostenibili e capaci di fare davvero la differenza.

Sei pronta/o a scoprire come i benefit aziendali possono trasformare il benessere e la produttività nella tua impresa?

Contattaci e scopri le opportunità che Happily può offrirti!

Attivare un piano Welfare a fine anno presenta anche alcuni aspetti pratici da tenere in considerazione:

Innanzitutto, le tempistiche: grazie a piattaforme flessibili come la nostra, è possibile attivare un piano in pochi giorni, anche negli ultimi mesi dell’anno, ma è importante che l’azienda (eventualmente con l’aiuto di un consulente) abbia già definito i parametri chiave, come:

• le categorie di lavoratori beneficiari 
• benefit da erogare.

Inoltre, comunicare correttamente il piano ai dipendenti è fondamentale per garantirne il pieno utilizzo e la soddisfazione dei lavoratori!

Opportunità del Welfare a fine anno

Attivare un piano welfare a fine anno può dunque rappresentare un’interessante opportunità per le aziende. Oltre alla corretta contabilizzazione dei costi e alla possibilità di sfruttare la “finestra temporale” per l’approvazione del bilancio, questo periodo può essere strategico anche per ottimizzare l’utilizzo dei fringe benefit da parte dei dipendenti.

Infatti, rendicontando i fringe entro il 31 dicembre, i lavoratori possono utilizzare la piena capienza prevista per l’anno successivo, anziché essere limitati dalla quota già utilizzata nel corso dell’anno in attesa dell’erogazione di nuove tranche di credito welfare per l’anno successivo. 

Ovviamente, per poter gestire al meglio il credito Welfare, soprattutto avvicinandosi alla fine dell’anno, è consigliabile farsi affiancare da persone esperte che possano fornire il migliore supporto nella gestione degli aspetti normativi e fiscali al fine di ottimizzare i benefici che ne derivano.

Il welfare aziendale non è solo un vantaggio fiscale, ma anche uno strumento per migliorare il clima di lavoro e i rapporti tra azienda e lavoratori. E se tutto questo avviene a fine anno, assume un valore ancora più significativo!

Scopri di più su come attivare un piano Welfare con Happily!

Esaminare i vantaggi e i limiti del welfare aziendale è un passo fondamentale per un’organizzazione che vuole valutare se questa scelta sia effettivamente vantaggiosa. È cruciale capire se conviene adottare un piano di welfare

Per iniziare, bisogna considerare le risorse a disposizione, sia umane che economiche. Successivamente, è importante valutare le esigenze dei dipendenti.

Il programma di welfare, essendo altamente personalizzabile, deve essere coerente con le risorse disponibili e le necessità che si percepiscono dai lavoratori.

Nei paragrafi successivi, esploreremo i pro e i potenziali contro del welfare aziendale, sia per i dipendenti che per le imprese.

Vantaggi del welfare aziendale per le aziende

I principali benefici del welfare aziendale per le aziende includono:

• Attrarre e trattenere talenti: le aziende che offrono vantaggi e servizi interessanti risultano più attrattive per i candidati di alto livello e sono più capaci di mantenere e fidelizzare i lavoratori.
• Aumento della produttività: quando i dipendenti si sentono apprezzati e sostenuti, tendono a essere più produttivi. Un ambiente che valorizza il benessere dei lavoratori promuove l’efficienza.
• Riduzione del turnover: in un contesto aziendale dove i dipendenti si sentono supportati, è più probabile che rimangano a lungo, riducendo così il turnover e risparmiando risorse per la formazione di nuovi collaboratori.
• Migliore reputazione aziendale: un programma di welfare ben strutturato trasmette un messaggio positivo a clienti, fornitori e investitori, dimostrando che l’azienda si preoccupa non solo dei profitti, ma anche del benessere delle sue risorse e della comunità.
• Diminuzione di burnout e assenteismo: offrire supporto psicologico aiuta i dipendenti a gestire meglio la loro salute fisica e mentale, riducendo l’assenteismo legato allo stress.
• Benefici fiscali: tra i principali pro troviamo sicuramente tutti i vantaggi fiscali del welfare aziendale. Inalcuni settori, è possibile accedere a detrazioni fiscali sui costi del welfare aziendale, offrendo un ulteriore vantaggio economico alle imprese.

Il Welfare aziendale comporta diversi vantaggi anche per il datore di lavoro:

• Incremento della produttività;
• Detassazione degli investimenti.

La detassazione dei premi è valida solo se il piano di Welfare è esteso a tutti i dipendenti senza distinzioni. Inoltre, la deducibilità del 100% è condizionata da precise circostanze relative ai vantaggi fiscali per i collaboratori.

Prima di adottare una politica di Welfare, quindi, il titolare dell’impresa deve valutare attentamente ogni aspetto della sua implementazione, considerando le specifiche condizioni aziendali e le necessità delle persone in azienda.

Le aziende che implementano politiche di Welfare per i dipendenti solitamente registrano un aumento significativo della produttività. Secondo il rapporto Istat in Italia, la produttività totale dei fattori è cresciuta dello 0,4%, mentre la produttività del lavoro è diminuita dello 0,7%. Nel periodo 2014-2022, il tasso medio annuo di crescita della produttività del lavoro in Italia è stato dello 0,5%, inferiore alla media europea dell’1,3%.

Per l’industria, il 2022 ha visto un significativo calo (-2,7%), nonostante un aumento complessivo dello 0,8% nel periodo 1995-2022. Numerosi studi dimostrano che il benessere fisico e psicologico sul luogo di lavoro è strettamente correlato all’efficienza e alla produttività. Il 98% dei dipendenti ritiene che sia fondamentale non solo il benessere emotivo ma anche l’interesse per le attività svolte per influenzare positivamente la produttività. Inoltre, il 96% degli intervistati sottolinea l’importanza cruciale del benessere fisico per il successo aziendale. Se tutte le risorse sono motivate e produttive, l’azienda ottiene indubbiamente risultati migliori.

Quali sono i vantaggi del welfare aziendale per i dipendenti?