Welfare aziendale: un benessere autentico per i tuoi dipendenti
Calcola subito quanto puoi risparmiare con le soluzioni welfare di Happily
Welfare spendibile in tantissimi aziende partner
Non sono più le aziende a scegliere le persone
Un numero sempre maggiore di talenti sta lasciando il proprio ruolo, rendendo sempre più difficile trovare le persone giuste da assumere. Per rendere l’azienda più attrattiva, è fondamentale adottare una strategia chiara sul benessere, che tenga conto sia delle esigenze delle persone sia degli obiettivi dell’organizzazione
Difficoltà di Recruiting
Trovare talenti qualificati è sempre più difficile: i candidati cercano aziende che valorizzino sia la carriera sia il benessere personale.
Difficoltà di Retention
Il turnover aumenta quando mancano iniziative concrete sul benessere, mettendo a rischio continuità e motivazione dei team.
Difficoltà nell’aumentare il benessere dei dipendenti
Senza una strategia chiara, le azioni per il benessere rischiano di essere inefficaci, riducendo soddisfazione e attrattiva dell’azienda.
Il welfare aziendale permette un aumento dell’attrattività dell’azienda e il valore percepito dai lavoratori
Maggiore risparmio per l’azienda
Investire nel benessere riduce turnover e assenteismo, ottimizzando costi e risorse aziendali. Inoltre, il welfare è uno strumento detassato che permette di offrire vantaggi concreti ai dipendenti senza gravare sul budget, generando un risparmio reale e sostenibile per l’azienda.
Rafforza la relazione con l’azienda
Dipendenti supportati e valorizzati sviluppano maggiore fiducia e lealtà verso l’organizzazione. Programmi di welfare mirati e iniziative di benessere creano un senso di appartenenza più forte, migliorando l’engagement e motivando i collaboratori a dare il meglio.
Aumentare il potere d’acquisto
Benefit e iniziative di welfare incrementano il reddito netto percepito dai dipendenti, senza aumentare direttamente il costo salariale. Questo supporto concreto migliora la qualità della vita dei collaboratori e rende l’azienda più attrattiva, contribuendo a trattenere i talenti e a valorizzare il loro lavoro.
Il welfare aziendale permette un aumento dell’attrattività dell’azienda e il valore percepito dai lavoratori
Maggiore risparmio per l’azienda
Investire nel benessere riduce turnover e assenteismo, ottimizzando costi e risorse aziendali. Inoltre, il welfare è uno strumento detassato che permette di offrire vantaggi concreti ai dipendenti senza gravare sul budget, generando un risparmio reale e sostenibile per l’azienda.
Rafforza la relazione con l’azienda
Dipendenti supportati e valorizzati sviluppano maggiore fiducia e lealtà verso l’organizzazione. Programmi di welfare mirati e iniziative di benessere creano un senso di appartenenza più forte, migliorando l’engagement e motivando i collaboratori a dare il meglio.
Aumentare il potere d’acquisto
Benefit e iniziative di welfare incrementano il reddito netto percepito dai dipendenti, senza aumentare direttamente il costo salariale. Questo supporto concreto migliora la qualità della vita dei collaboratori e rende l’azienda più attrattiva, contribuendo a trattenere i talenti e a valorizzare il loro lavoro.
Questi benefit possono essere facilmente erogati tramite la piattaforma di Happily
Spese scolastiche, mutui e finanziamenti
Sul portale Happily, gli utenti possono richiedere il rimborso per spese scolastiche, mutui e finanziamenti. Questa funzione supporta concretamente i dipendenti nella gestione dei costi familiari e delle principali spese della vita quotidiana, migliorando il loro benessere economico e riducendo lo stress finanziario.
Spese mediche
Sul portale Happily, gli utenti possono sostenere le spese mediche pagando direttamente con il credito welfare a disposizione. La piattaforma offre già numerosi partner convenzionati per le principali prestazioni sanitarie, ma gli utenti possono anche accreditare gratuitamente le proprie strutture di fiducia in pochi e semplici passaggi. Un modo pratico e flessibile per gestire la salute con serenità.
Viaggi, libertà e acquisti
Sul portale Happily, gli utenti possono utilizzare il credito welfare per vivere esperienze di viaggio e tempo libero, come abbonamenti sportivi, cinema, teatro, spa e molto altro. In alternativa, è possibile sfruttare il servizio Gift Card per acquistare buoni spesa da spendere in tantissimi brand famosi, offrendo massima flessibilità e libertà di scelta.
I clienti ci riconoscono per la semplicità e gamma di servizi
Con noi sei al sicuro
Happily è una società cosiddetta di “welfare puro”, poiché il suo core business si concentra principalmente sui servizi di welfare aziendale per le imprese, pubbliche e private.
I pareri di chi ci ha già scelto
Tu scegli il welfare, a tutto il resto ci pensiamo noi
Supporto Cliente
Supporto cliente efficiente e tempestivo per la gestione del proprio piano welfare personalizzato
Gestione Pratiche
Gestione pratiche in massimo 5 giorni lavorativi
Assistenza dedicata
Assistenza dedicata ai dipendenti per utilizzare il piano welfare
Domande Frequenti
Qual é il minimo di dipendenti per usufruire di questi vantaggi?
Non esiste un numero minimo di dipendenti per accedere ai vantaggi del welfare aziendale. Anche le realtà più piccole possono attivare il servizio, e il datore di lavoro può decidere liberamente l’importo da erogare — anche pochi euro. In questo modo, sia l’azienda sia i dipendenti possono beneficiare dei vantaggi fiscali e dei benefici concreti offerti dal welfare.
Quanto costa iscriversi alla piattaforma?
Il costo viene definito in base alle esigenze specifiche dell’azienda, al numero di dipendenti e ai servizi che si desidera attivare. Happily elabora un’offerta personalizzata dopo una demo gratuita, durante la quale vengono illustrate tutte le funzionalità della piattaforma e le soluzioni più adatte alla realtà aziendale.
Ci sono costi nascosti associati all'iscrizione?
No, non ci sono costi nascosti. Tutte le spese sono chiaramente indicate all’interno dell’offerta, e i consulenti Happily illustrano nel dettaglio ogni voce prima dell’attivazio
Quali sono i requisiti di accesso per le piccole imprese?
Non ci sono requisiti particolari di accesso. Tutte le aziende con almeno un dipendente possono attivare un piano welfare e iniziare a erogare benefici ai propri collaboratori, in modo semplice e flessibile.
Posso cancellare la mia iscrizione in qualsiasi momento?
Sì, la cancellazione è possibile in qualsiasi momento e non sono previsti costi di disdetta, garantendo massima trasparenza e libertà all’azienda.
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