Nel 2026 il bilancio di sostenibilità VSME rappresenta una leva strategica sempre più rilevante per le PMI che vogliono crescere in modo sostenibile, migliorare la propria reputazione e rispondere alle nuove richieste del mercato. Non si tratta solo di un adempimento o di un trend: è uno strumento concreto per creare valore, rafforzare la relazione con lavoratori e stakeholder e rendere l’impresa più competitiva nel lungo periodo.

In un contesto lavorativo in continua evoluzione, dove benessere, produttività e relazioni sane diventano elementi centrali nella cultura aziendale, il concetto di leadership gentile sta guadagnando sempre più attenzione. Non si tratta di una semplice moda manageriale, ma di un vero e proprio cambio di paradigma: guidare non più con l’autorità, ma con l’esempio, l’ascolto e la valorizzazione delle persone.

Ma cosa significa davvero essere un leader gentile? E perché questo approccio può diventare un vantaggio competitivo per le piccole e medie imprese? Scopriamolo insieme.

La sostenibilità non è solo una questione ambientale: al centro di un’azienda responsabile ci sono le persone. Il mondo HR gioca un ruolo chiave nell’integrazione della sostenibilità nelle strategie aziendali, contribuendo alla creazione di valore diffuso e al consolidamento delle relazioni con gli stakeholder.

 

Partecipa al nostro webinar il 2 aprile dalle 12:00 alle 13:00 e scopri come integrare la gestione del personale nella strategia di sostenibilità aziendale!

 

Di cosa parleremo?

L’importanza della gestione HR nella sostenibilità aziendale
Come creare un piano di sostenibilità che tenga conto delle persone
Metriche e indicatori ESG per monitorare e comunicare gli impatti
Strategie per coinvolgere i dipendenti in iniziative di engagement sostenibile
Le ultime novità in tema di rendicontazione ESG

 

Perché partecipare?

 

Questo webinar è pensato per HR manager, responsabili sostenibilità e imprenditori che vogliono integrare le best practice ESG nella gestione del personale, rafforzando il proprio impatto positivo e orientandosi verso una crescita responsabile.

 

Iscriviti ora qui e porta la sostenibilità al centro della tua azienda!

Unioncamere ha pubblicato un nuovo Avviso Pubblico destinato a micro, piccole e medie imprese, mettendo a disposizione contributi economici per supportare il percorso di certificazione UNI/PDR 125:2022. Un’opportunità concreta per tutte quelle aziende che vogliono investire in inclusione, pari opportunità e competitività.

Come accedere ai contributi

 

Dal 26 febbraio al 18 aprile 2025, le aziende interessate potranno presentare domanda per ottenere finanziamenti mirati a coprire:

• Supporto tecnico e accompagnamento nel percorso di certificazione;

• Servizi di certificazione per ottenere il riconoscimento ufficiale.

 

Happily: il partner giusto per la tua azienda

Noi di Happily crediamo che il successo di un’impresa passi attraverso la valorizzazione delle persone. Per questo, affianchiamo le aziende nel percorso di certificazione offrendo consulenza e formazione personalizzata, con un focus su temi cruciali come la conciliazione vita-lavoro, il sostegno alla genitorialità e l’inclusione femminile.

 

Perché ottenere la Certificazione della Parità di Genere?

Oltre all’importante impatto sociale e culturale, certificarsi porta con sé numerosi vantaggi competitivi:

Incentivi fiscali, con una riduzione dell’1% sui contributi per dipendente (fino a 50.000€/anno);

Maggiore attrattività per investitori e stakeholder;

Punteggi più alti nei bandi pubblici e accesso facilitato ai finanziamenti;

Vantaggi nei contratti pubblici, aumentando la competitività aziendale;

Miglioramento del clima aziendale, con un impatto positivo su engagement e retention.

 

Investire nella parità di genere non è solo una scelta di valore, ma una leva strategica per la crescita e l’innovazione aziendale.

 

Contattaci per scoprire come possiamo supportarti in questo percorso. Siamo pronti ad accompagnarti verso un futuro più equo e sostenibile!

Il 2024 segna un traguardo importante per la Liguria nel mondo delle B Corp: con un incremento del 133% rispetto all’anno precedente, la nostra regione conquista il secondo posto a livello nazionale per crescita di aziende certificate. In totale, sono 7 le imprese liguri che hanno ottenuto la certificazione B Corp, di cui ben 4 solo nell’ultimo anno. Un dato che conferma come il nostro territorio stia abbracciando sempre di più un modello di impresa responsabile, attenta alle persone e all’ambiente.

Questa crescita non riguarda solo la Liguria, ma rispecchia una tendenza nazionale in continua espansione: oggi in Italia le B Corp sono 327, con 68 nuove certificazioni solo nel 2024. Un percorso di trasformazione che vede protagonisti diversi settori, tra cui la manifattura (+33%), i servizi (+24%) e il retail (+28%).

In questo scenario di cambiamento, Happily si fa promotrice del primo evento regionale in collaborazione con B Lab Italia e AIDP Liguria: “Le B Corp liguri si raccontano”. L’evento, in programma il 18 marzo a Genova, offrirà un’opportunità di confronto tra le aziende già certificate e quelle che desiderano avvicinarsi a questo percorso di sostenibilità. Sarà un momento per raccontare storie, condividere esperienze e ispirare altre realtà del territorio a fare impresa in modo responsabile. Sul palco, insieme a noi, ci saranno anche Atar SpA, Ogyre e OutBe e Gesta pronte a raccontare la loro visione e il loro impegno per un mondo migliore. Per Happily, essere una B Corp significa mettere al centro il benessere delle persone e la sostenibilità, creando valore non solo per il business, ma per l’intera comunità. Crediamo che questo sia solo l’inizio di un percorso che coinvolgerà sempre più aziende liguri e italiane, dando vita a un’economia più equa, inclusiva e rigenerativa. E noi siamo pronti a fare la nostra parte!

Happily è ufficialmente parte di Assobenefit, l’associazione nazionale che riunisce le Società Benefit italiane. Questo traguardo rappresenta un ulteriore rafforzamento del nostro impegno verso un modello d’impresa capace di coniugare profitto e beneficio comune, in linea con i nostri valori di sostenibilità, innovazione e trasparenza.

Le Società Benefit: un nuovo paradigma economico

Introdotte in Italia nel 2016 grazie alla Legge di Stabilità (L. 208/2015), le Società Benefit si distinguono per un duplice obiettivo:

 

• generare valore economico per i propri azionisti; 
• perseguire finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile nei confronti di ambiente, comunità e stakeholder.

 

Questo modello promuove una visione aziendale di lungo periodo, fondata su una governance che integra standard elevati di sostenibilità, trasparenza e responsabilità.

 

Tra i principali vantaggi per le Società Benefit:

 

• Reputazione e brand awareness, grazie alla valorizzazione dell’impatto positivo creato;
• Attrazione di talenti, che condividono i valori di sostenibilità;
• Relazioni più solide con banche e investitori;
• Miglioramento continuo, che considera ogni aspetto delle proprie performance aziendali.

 

Chi è Assobenefit?

Nata nel 2018, Assobenefit si propone di promuovere la diffusione e l’evoluzione del modello Società Benefit in Italia e nel mondo, diventando un punto di riferimento per imprese, istituzioni e stakeholder.

L’associazione opera con l’obiettivo di:

 

• Diffondere buone pratiche e migliorare continuamente il “modello Benefit”;
• Favorire partnership nazionali e internazionali;
• Accrescere la conoscenza di un modello economico basato su sostenibilità e innovazione.

 

Oggi Assobenefit raggruppa circa il 10% delle Società Benefit italiane, che operano principalmente nel settore dei servizi (68%) e che insieme rappresentano un fatturato complessivo di oltre 33 miliardi di euro (dati 2023).

 

Happily e Assobenefit: una sinergia per il cambiamento

 

Per Happily, diventare parte di questa rete significa amplificare il nostro contributo come Società Benefit certificata dal 2017. Da sempre siamo impegnati nel promuovere il benessere organizzativo, la sostenibilità e l’inclusività, valori che trovano piena risonanza nelle finalità di Assobenefit.

Questa partnership ci consente di collaborare con altre imprese visionarie, condividere esperienze e idee, e partecipare attivamente alla costruzione di un nuovo paradigma economico, in cui la creazione di valore sociale e ambientale è parte integrante delle strategie aziendali.

 

Il “Sistema di certificazione della parità di genere”, parte del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e gestito dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri, si propone di incentivare le imprese ad adottare politiche adeguate per ridurre il divario di genere.

 

Questa iniziativa apre una nuova finestra, accompagnando le aziende e focalizzandosi sulle aree critiche per la crescita professionale delle donne.

 

Il Sistema di certificazione della parità di genere, istituito dal PNRR e regolamentato dalle leggi n. 162 del 2021 (legge Gribaudo) e n. 234 del 2021 (legge Bilancio 2022), si propone di promuovere la trasparenza nei processi aziendali e migliorare la qualità del lavoro femminile. Questa iniziativa mira anche a ridurre il gender pay gap, aumentare le opportunità di crescita professionale e garantire la protezione della maternità nelle aziende. 

 

QUALI SONO I VANTAGGI DELLA CERTIFICAZIONE DI PARITÀ DI GENERE UNI/PdR 125:2022?

• Miglioramento della reputazione aziendale: un’azienda certificata per la parità di genere dimostra un impegno concreto verso l’uguaglianza e l’inclusione, migliorando così la sua reputazione tra clienti, investitori e potenziali collaboratori.
  
  
• Attrazione e fidelizzazione dei talenti: le politiche di parità di genere rendono l’azienda più attrattiva per i talenti, soprattutto per le donne e per le persone che cercano un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. Questo porta a un aumento della fidelizzazione dei dipendenti e a una diminuzione del turnover.
  
  
• Aumento della produttività e della creatività: le aziende con una maggiore diversità di genere sono più innovative e produttive. Un ambiente inclusivo favorisce diverse prospettive e approcci, che possono tradursi in migliori decisioni aziendali e performance superiori.
  
  
• Accesso a finanziamenti e incentivi: alcuni governi e istituzioni offrono incentivi fiscali o finanziamenti agevolati alle aziende che ottengono la certificazione di genere. Questo può rappresentare un vantaggio economico significativo.
  
  
• Conformità alle normative: in molti paesi, la legislazione sulla parità di genere sta diventando sempre più stringente. La certificazione di parità di genere per le aziende rappresenta un un modo per conformarsi alle normative locali e internazionali, evitando potenziali sanzioni e controversie legali.
  
  

LO SCENARIO ATTUALE DELLA PARITÀ DI GENERE IN ITALIA

Nel 2022, le dimissioni validate dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro nei primi tre anni di vita del figlio sono aumentate del 17,1% rispetto all’anno precedente, raggiungendo le 61.391 unità. Questo fenomeno colpisce principalmente le donne, che rappresentano il 72,8% dei casi (equivalenti a 44.669 dimissioni validate), evidenziando le sfide significative nella conciliazione tra lavoro e vita privata.

 

Per il 63% delle neo mamme, la difficoltà principale è mantenere un equilibrio tra lavoro e cura del bambino, in netto contrasto con il 7,1% dei padri che cita la stessa problematica.

Negli ultimi anni, il numero di donne in posizioni dirigenziali è aumentato del 8,1%, segnando un notevole incremento del 92% dal 2008. Nonostante ciò, le donne rappresentano solo il 21,4% dei manager in Italia, indicando progressi significativi ma confermando che la parità di genere è ancora lontana dall’essere raggiunta.

 

Nel ruolo di CEO, le donne costituiscono appena il 17,4% al 31 dicembre 2023, sottolineando la necessità di ulteriori passi avanti verso l’uguaglianza.

Il Global Gender Gap Report 2023 del World Economic Forum posiziona l’Italia al 79º posto su 146 paesi, registrando un calo di 16 posizioni rispetto al 2022. Questo divario accentua la distanza rispetto ad altri paesi dell’eurozona, come la Germania al sesto posto e la Spagna all’18º posto.

 

Certificazione parità di genere: quali sono i requisiti e come ottenerla

La prassi UNI/PdR 125:2022, diffusa il 16 marzo 2022 da UNI – Ente italiano di normazione, rappresenta un nuovo punto di riferimento per la certificazione della parità di genere nelle aziende. Questo documento si propone di stabilire linee guida dettagliate, prescrizioni tecniche ed elementi essenziali necessari per ottenere la certificazione.

UNI/PdR 125:2022 introduce specifici indicatori di performance (KPI) che valutano sei ambiti critici per un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere:

• Cultura e strategia aziendale
• Governance
• Processi delle Risorse Umane
• Opportunità di crescita e inclusione delle donne
• Equità retributiva tra i generi
• Tutela della genitorialità e bilanciamento vita-lavoro
  
  

Ciascuna di queste aree ha un peso percentuale che contribuisce alla valutazione complessiva dell’organizzazione, dove il raggiungimento di almeno il 60% del punteggio totale è necessario per ottenere la certificazione.

La certificazione di genere ha una validità triennale e prevede un monitoraggio annuale per garantire il rispetto continuo degli standard definiti.

Certificazione per la parità di genere: quali sono i vantaggi per le aziende?

-Incentivi finanziari: Le aziende possono beneficiare di uno sgravio fiscale pari all’1% sui contributi per dipendente, con un tetto massimo di 50.000 euro annui per azienda.

-Attrazione degli investitori: La certificazione di parità di genere accresce l’interesse degli investitori verso l’azienda, migliorando la sua appeal sul mercato finanziario.

-Vantaggi nei finanziamenti: Le imprese certificate possono ottenere punteggi supplementari per benefici di stato e finanziamenti pubblici, potenziando le loro risorse economiche.

-Miglior posizionamento nei bandi di gara: Le aziende con certificazione hanno un posizionamento privilegiato nelle graduatorie per contratti pubblici che promuovono la parità di genere, aumentando le opportunità di business.

-Benessere e fidelizzazione: La creazione di un ambiente equo migliora il coinvolgimento e la fedeltà del personale, contribuendo a un clima lavorativo positivo e produttivo.

PERCHÈ SCEGLIERE HAPPILY PER LA CERTIFICAZIONE DI PARITÀ DI GENERE?

 

 

In Happily, ci impegniamo a guidare la vostra azienda verso l’eccellenza nella parità di genere attraverso un approccio professionale e personalizzato. La nostra consulenza è progettata per essere un catalizzatore di cambiamento, facilitando il vostro percorso verso la certificazione attraverso metodologie consolidate e un team di esperti dedicati.

 

Fase AS IS: Iniziamo con un’approfondita analisi dell’organizzazione, comprendendo le sue attuali prassi operative attraverso interviste, questionari ed eventuali certificazioni e procedure esistenti. Questo ci consente di valutare il posizionamento dell’organizzazione rispetto a ciascun indicatore chiave di performance (KPI) e al punteggio minimo richiesto del 60%. Concludiamo questa fase con la redazione di una Gap analysis dettagliata che evidenzia le aree di miglioramento necessarie.

 

Fase TO BE: Successivamente, collaboriamo con la tua direzione per analizzare la Gap analysis e identificare i KPI su cui concentrare gli sforzi di miglioramento. Proponiamo interventi mirati, inclusi servizi specializzati su Genitorialità e Conciliazione vita-lavoro, nonché formazione specifica in Diversity & Inclusion. Ci avvaliamo di professionisti esperti nelle rispettive aree per garantire un supporto competente e orientato al raggiungimento dei tuoi obiettivi di certificazione.

 

 

La Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) è ormai un elemento imprescindibile per le aziende italiane. Secondo il 10° Rapporto CSR dell’Osservatorio Socialis, il 96% delle aziende italiane, al fine di diventare imprese socialmente responsabili, ha investito in media 282 mila euro all’anno in attività di CSR, per un totale di 2 miliardi e 162 milioni di euro nel 2021. Le crisi recenti non hanno rallentato questo impegno, anzi, il 65% delle aziende ha confermato il budget per il 2022, rispetto al 40% del 2020.

Attualmente, la responsabilità sociale delle imprese si è rafforzata e ampliata: dalle attività a beneficio del territorio e dei lavoratori, si è estesa a tutte le azioni che incentivano e sostengono la sostenibilità ambientale e sociale. I criteri ESG sono stati integrati stabilmente, orientando non solo le politiche produttive e finanziarie, ma anche le scelte aziendali in materia di responsabilità.

Corporate social responsibility: cos’è?

Con la definizione di Corporate Social Responsibility si includono tutte le pratiche aziendali che mirano a ridurre gli impatti negativi e a massimizzare quelli positivi sulla società e sull’ambiente. Questo può coinvolgere iniziative, come la riduzione delle emissioni di carbonio, l’adozione di politiche di lavoro etiche e il supporto alle comunità locali.

Responsabilità sociale: i benefici per Happily

Investire nella CSR offre molteplici vantaggi:

1. Migliore Gestione dei Rischi: riduce i rischi operativi e legali.
2. Risparmio sui Costi: ottimizza l’uso delle risorse e riduce i costi operativi.
3. Attrazione degli Investitori: migliora l’accesso ai capitali grazie a una reputazione positiva.
4. Stimolo all’Innovazione: promuove la creazione di nuovi prodotti e servizi sostenibili.
5. Fidelizzazione dei Clienti: costruisce una base di clienti fedeli e consapevoli.

Come creare responsabilità sociale di impresa

Per integrare efficacemente la CSR, le aziende dovrebbero:

• Allineare la CSR con la missione aziendale: le iniziative CSR devono riflettere i valori e gli obiettivi dell’azienda.
• Coinvolgere le parti interessate: è essenziale coinvolgere dipendenti, fornitori, clienti e comunità locali.
• Comunicare in modo trasparente: la trasparenza nelle azioni CSR rafforza la fiducia e la reputazione aziendale.

Esempi di responsabilità sociale d’impresa

• Sostenibilità Ambientale: implementare pratiche di riduzione dei rifiuti e utilizzo di energie rinnovabili.
• Comunità e Volontariato: promuovere il volontariato aziendale e supportare cause locali.
• Benessere dei Dipendenti: offrire programmi di benessere e sviluppo professionale.
• Trasparenza e Governance: adottare politiche di trasparenza nelle operazioni aziendali.

 

La nostra consulenza sulla Responsabilità Sociale d’Impresa

La nostra consulenza sulla Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) offre un’analisi approfondita della struttura aziendale, andando ben oltre la semplice valutazione di indicatori superficiali.

Utilizziamo una metodologia che si basa sui principi ESG (Environmental, Social, Governance) e sull‘Agenda 2030, assicurando che le nostre valutazioni siano conformi agli standard internazionali e che l’azienda sia allineata agli obiettivi di sviluppo sostenibile.

Impieghiamo questionari personalizzati e interviste mirate con la Direzione per comprendere in dettaglio il contesto aziendale. Questo ci permette di individuare sia le pratiche esistenti che le opportunità di miglioramento, oltre a suggerire interventi specifici per rafforzare un approccio sostenibile e responsabile.

Analizziamo accuratamente le politiche aziendali, la gestione delle risorse, l’impatto ambientale e le iniziative di coinvolgimento sociale per offrire una visione completa delle performance CSR.

Al termine dell’audit, forniremo una valutazione dettagliata della situazione attuale dell’azienda, indicando le aree di miglioramento e suggerendo attività da implementare in linea con l’Agenda ONU 2030.

IL TUO FUTURO AZIENDALE CON LA NOSTRA CONSULENZA CSR!

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Cosa è la Certificazione B Corp?

 

La certificazione B Corp è un riconoscimento conferito da B Lab, un ente no profit statunitense, che attesta l’impegno di un’azienda nel raggiungere elevati standard di performance sociale e ambientale, trasparenza e responsabilità legale. Le aziende certificate B Corp non si limitano a perseguire il profitto, ma mirano a creare un impatto positivo su dipendenti, comunità e ambiente. Questo movimento globale include migliaia di organizzazioni che condividono una visione comune di un business più inclusivo e sostenibile.

 

Vantaggi della Certificazione B Corp

 

1- Miglioramento della Reputazione del Brand

Le aziende certificate B Corp possono utilizzare il logo B Corp nelle loro comunicazioni, aumentando la fiducia e la lealtà dei consumatori. Questo segno distintivo indica che l’azienda è seriamente impegnata a operare in modo responsabile e sostenibile.

 

2. Attrazione di Talenti e Investimenti

Essere una B Corp rende l’azienda più attraente per investitori e talenti che condividono valori etici e sostenibili. Molti professionisti e investitori preferiscono collaborare con aziende che dimostrano un impegno reale verso la responsabilità sociale e ambientale.

 

3- Incremento delle Performance Finanziarie

Un’immagine di sostenibilità può tradursi in migliori risultati finanziari. I consumatori sono sempre più disposti a supportare aziende che operano in modo etico, il che può portare a un aumento delle vendite e della fedeltà dei clienti.

 

4- Accesso a una Rete Globale

Le B Corp fanno parte di una comunità globale di aziende che condividono risorse, conoscenze e best practice. Questa rete offre supporto e opportunità di collaborazione che possono essere molto vantaggiose per lo sviluppo aziendale.

 

Come Ottenere la Certificazione B Corp

 

Step 1.Business Impact Assessment (BIA)

 

Il primo passo per ottenere la certificazione è completare il Business Impact Assessment (BIA), un questionario che valuta l’impatto dell’azienda in cinque aree chiave:

 

1. Persone: Include l’ambiente di lavoro, salari, benefit e formazione dei dipendenti.
2. Governance: Misura la responsabilità sugli obiettivi aziendali e la trasparenza nella comunicazione.
3. Comunità: Valuta il sostegno alla comunità locale, l’impatto sull’occupazione e la prosperità delle aree limitrofe.
4. Ambiente: Esamina la riduzione dei rifiuti, l’efficienza energetica e altre pratiche sostenibili.
5. Clienti: Analizza l’impatto positivo dei prodotti e servizi sulla vita dei consumatori.

 

Step 2.Punteggio Minimo e Validazione

 

Per essere ammissibile alla certificazione, un’azienda deve ottenere almeno 80 punti su 200 nel BIA. Una volta raggiunto questo punteggio, l’azienda può avviare il processo di validazione, che include un audit delle proprie attività da parte di B Lab.

 

Step 3.Mantenimento della Certificazione

 

La certificazione B Corp ha una validità di tre anni. Durante questo periodo, le aziende devono sottoporsi a valutazioni periodiche per mantenere la certificazione e dimostrare continuamente il loro impegno verso gli standard B Corp.

 

Costi della Certificazione B Corp

 

Il costo annuale per mantenere la certificazione B Corp varia tra i 500 e i 50.000 euro, a seconda del fatturato dell’azienda. Questa tariffa copre le spese operative di B Lab e finanzia servizi esclusivi per le aziende certificate, oltre a contribuire alla diffusione degli strumenti di misurazione e assessment a livello globale.

 

Obiettivi del Movimento B Corp

 

Il movimento B Corp mira a diffondere un approccio rigoroso alla valutazione delle performance ambientali e sociali delle aziende, comparabile alla valutazione dei risultati economici. Questo approccio promuove un modello di business che bilancia profitto e impatto positivo sulla società e sull’ambiente, dimostrando che è possibile operare in modo etico senza sacrificare la redditività.

 

Differenze tra Società Benefit e B Corp

 

• Società Benefit: Una forma giuridica riconosciuta dal diritto italiano che integra obiettivi di beneficio comune nello statuto societario. Le società Benefit devono impegnarsi legalmente a operare in modo responsabile e sostenibile.

• B Corp: è una vera e propria certificazione rilasciata da B Lab che riconosce l’impegno sociale e ambientale delle aziende. Le imprese italiane certificate B Corp devono adottare la forma giuridica di società Benefit per mantenere la certificazione.

 

La Comunità delle B Corp

 

Attualmente, ci sono oltre 8.900 B Corp in più di 160 settori e 80 paesi nel mondo, di cui 3.900 in Europa. In Italia, il movimento include 294 aziende certificate, impiegando 25.000 lavoratori e lavoratrici e generando un fatturato di 14 miliardi di euro.

 

Il Nostro Impegno come B Corp

 

Siamo orgogliosi di annunciare che a giugno 2024 siamo ufficialmente diventati una B Corp.

Questo traguardo dimostra il nostro impegno verso il benessere sociale e ambientale e la nostra dedizione a utilizzare il business come forza positiva. Non solo ci impegniamo a mantenere elevati standard di performance, ma siamo anche pronti ad accompagnare altre aziende nel loro percorso di ottenimento della certificazione B Corp.