Nel 2026 il bilancio di sostenibilità VSME rappresenta una leva strategica sempre più rilevante per le PMI che vogliono crescere in modo sostenibile, migliorare la propria reputazione e rispondere alle nuove richieste del mercato. Non si tratta solo di un adempimento o di un trend: è uno strumento concreto per creare valore, rafforzare la relazione con lavoratori e stakeholder e rendere l’impresa più competitiva nel lungo periodo.

La certificazione di parità di genere è oggi uno degli strumenti più concreti per migliorare il benessere aziendale, ridurre il costo del lavoro e attrarre talenti. Nel 2026 rappresenta non solo un riconoscimento etico, ma una vera leva strategica per le imprese che vogliono crescere in modo sostenibile. In questa guida vediamo cos’è, come funziona, quali vantaggi offre e come ottenerla in modo semplice, concreto e realmente efficace.

Il gender pay gap è oggi uno dei temi più rilevanti per le aziende che vogliono crescere in modo sostenibile. Nel 2026, con l’introduzione delle nuove regole europee sulla trasparenza salariale, non si tratta più solo di un tema etico, ma di una vera priorità strategica. Comprendere e ridurre il divario retributivo significa migliorare il benessere delle persone, rafforzare la cultura aziendale e aumentare la competitività sul mercato.

La parità di genere non è solo un tema etico o sociale. Oggi rappresenta un vero e proprio fattore competitivo per le imprese moderne, comprese le PMI. Investire in formazione e in corsi parità di genere significa costruire ambienti di lavoro più equi, attrattivi e capaci di valorizzare le diversità, stimolando la collaborazione, l’innovazione e le performance aziendali.
In un mercato dove talento e fiducia sono leve chiave per la crescita, essere un’azienda inclusiva è un vantaggio misurabile. Secondo le ultime ricerche, le aziende che promuovono la diversità e l’inclusione vedono crescere l’innovazione del 19% e le performance finanziarie del 35%. Non è solo questione di giustizia sociale, ma di opportunità concreta.
Con l’evolversi della normativa e l’introduzione di incentivi legati alla certificazione per la parità di genere, il 2025 segna un anno chiave: le imprese che agiscono ora sono quelle che saranno più pronte, attrattive e sostenibili domani.

Oggi, la parità di genere in azienda è uno degli indicatori più importanti di benessere, innovazione e responsabilità sociale.

Non parliamo solo di equità salariale o di presenza femminile nei ruoli apicali (che restano temi fondamentali), ma di qualcosa di più ampio: cultura e strategia interna, processi inclusivi, linguaggio, welfare accessibile, leadership equa.
Diciamolo: “Vorrei che i miei dipendenti stessero bene!” non è solo un buon proposito. È il punto di partenza per costruire un’impresa più solida, attrattiva e in linea con i tempi.

Non è solo una questione di principio. È un cambio di prospettiva.
Sempre più imprenditori, HR manager e consulenti si stanno ponendo una domanda cruciale: come possiamo creare ambienti di lavoro più giusti e accessibili per tutti?

È un percorso che parte dalla formazione e arriva a risultati concreti: un miglior clima aziendale, meno turnover, più fiducia, e accesso a vantaggi economici e fiscali sempre più rilevanti (come la certificazione della parità di genere).

Il bello? Non serve essere una multinazionale per iniziare. Anche una PMI può fare molto, con gli strumenti giusti.

In questo articolo scopriremo insieme a cosa serve un corso sulla sostenibilità aziendale, cosa impari, chi dovrebbe farlo (anche senza esperienza nel settore) e perché oggi può fare la differenza per la tua impresa.

La sostenibilità aziendale è una priorità strategica per tutte le imprese, anche le più piccole. I cambiamenti climatici, le nuove normative europee, le aspettative di clienti e dipendenti chiedono oggi a chi fa impresa di ripensare modelli e processi in chiave etica e responsabile.

Ma da dove si comincia? Come si fa a integrare davvero i principi ESG (ambientali, sociali e di governance) e il tema della sostenibilità nei processi aziendali e nella gestione quotidiana di un’impresa?

La risposta può essere una sola: formarsi in modo pratico, chiaro e orientato all’azione. Ecco perché seguire un corso di sostenibilità aziendale è una scelta concreta per chi vuole creare valore nel lungo termine, restare competitivo e contribuire allo sviluppo del territorio.

La sostenibilità non è solo una questione ambientale: al centro di un’azienda responsabile ci sono le persone. Il mondo HR gioca un ruolo chiave nell’integrazione della sostenibilità nelle strategie aziendali, contribuendo alla creazione di valore diffuso e al consolidamento delle relazioni con gli stakeholder.

Partecipa al nostro webinar il 2 aprile dalle 12:00 alle 13:00 e scopri come integrare la gestione del personale nella strategia di sostenibilità aziendale!

Di cosa parleremo?

L’importanza della gestione HR nella sostenibilità aziendale
Come creare un piano di sostenibilità che tenga conto delle persone
Metriche e indicatori ESG per monitorare e comunicare gli impatti
Strategie per coinvolgere i dipendenti in iniziative di engagement sostenibile
Le ultime novità in tema di rendicontazione ESG

Perché partecipare?

Questo webinar è pensato per HR manager, responsabili sostenibilità e imprenditori che vogliono integrare le best practice ESG nella gestione del personale, rafforzando il proprio impatto positivo e orientandosi verso una crescita responsabile.

Iscriviti ora qui e porta la sostenibilità al centro della tua azienda!

Il “Sistema di certificazione della parità di genere”, parte del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e gestito dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri, si propone di incentivare le imprese ad adottare politiche adeguate per ridurre il divario di genere.

Questa iniziativa apre una nuova finestra, accompagnando le aziende e focalizzandosi sulle aree critiche per la crescita professionale delle donne.

Il Sistema di certificazione della parità di genere, istituito dal PNRR e regolamentato dalle leggi n. 162 del 2021 (legge Gribaudo) e n. 234 del 2021 (legge Bilancio 2022), si propone di promuovere la trasparenza nei processi aziendali e migliorare la qualità del lavoro femminile. Questa iniziativa mira anche a ridurre il gender pay gap, aumentare le opportunità di crescita professionale e garantire la protezione della maternità nelle aziende. 

QUALI SONO I VANTAGGI DELLA CERTIFICAZIONE DI PARITÀ DI GENERE UNI/PdR 125:2022?

• Miglioramento della reputazione aziendale: un’azienda certificata per la parità di genere dimostra un impegno concreto verso l’uguaglianza e l’inclusione, migliorando così la sua reputazione tra clienti, investitori e potenziali collaboratori.
  
  
• Attrazione e fidelizzazione dei talenti: le politiche di parità di genere rendono l’azienda più attrattiva per i talenti, soprattutto per le donne e per le persone che cercano un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. Questo porta a un aumento della fidelizzazione dei dipendenti e a una diminuzione del turnover.
  
  
• Aumento della produttività e della creatività: le aziende con una maggiore diversità di genere sono più innovative e produttive. Un ambiente inclusivo favorisce diverse prospettive e approcci, che possono tradursi in migliori decisioni aziendali e performance superiori.
  
  
• Accesso a finanziamenti e incentivi: alcuni governi e istituzioni offrono incentivi fiscali o finanziamenti agevolati alle aziende che ottengono la certificazione di genere. Questo può rappresentare un vantaggio economico significativo.
  
  
• Conformità alle normative: in molti paesi, la legislazione sulla parità di genere sta diventando sempre più stringente. La certificazione di parità di genere per le aziende rappresenta un un modo per conformarsi alle normative locali e internazionali, evitando potenziali sanzioni e controversie legali.
  
  

LO SCENARIO ATTUALE DELLA PARITÀ DI GENERE IN ITALIA

Nel 2022, le dimissioni validate dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro nei primi tre anni di vita del figlio sono aumentate del 17,1% rispetto all’anno precedente, raggiungendo le 61.391 unità. Questo fenomeno colpisce principalmente le donne, che rappresentano il 72,8% dei casi (equivalenti a 44.669 dimissioni validate), evidenziando le sfide significative nella conciliazione tra lavoro e vita privata.

Per il 63% delle neo mamme, la difficoltà principale è mantenere un equilibrio tra lavoro e cura del bambino, in netto contrasto con il 7,1% dei padri che cita la stessa problematica.

Negli ultimi anni, il numero di donne in posizioni dirigenziali è aumentato del 8,1%, segnando un notevole incremento del 92% dal 2008. Nonostante ciò, le donne rappresentano solo il 21,4% dei manager in Italia, indicando progressi significativi ma confermando che la parità di genere è ancora lontana dall’essere raggiunta.

Nel ruolo di CEO, le donne costituiscono appena il 17,4% al 31 dicembre 2023, sottolineando la necessità di ulteriori passi avanti verso l’uguaglianza.

Il Global Gender Gap Report 2023 del World Economic Forum posiziona l’Italia al 79º posto su 146 paesi, registrando un calo di 16 posizioni rispetto al 2022. Questo divario accentua la distanza rispetto ad altri paesi dell’eurozona, come la Germania al sesto posto e la Spagna all’18º posto.

Certificazione parità di genere: quali sono i requisiti e come ottenerla

La prassi UNI/PdR 125:2022, diffusa il 16 marzo 2022 da UNI – Ente italiano di normazione, rappresenta un nuovo punto di riferimento per la certificazione della parità di genere nelle aziende. Questo documento si propone di stabilire linee guida dettagliate, prescrizioni tecniche ed elementi essenziali necessari per ottenere la certificazione.

UNI/PdR 125:2022 introduce specifici indicatori di performance (KPI) che valutano sei ambiti critici per un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere:

• Cultura e strategia aziendale
• Governance
• Processi delle Risorse Umane
• Opportunità di crescita e inclusione delle donne
• Equità retributiva tra i generi
• Tutela della genitorialità e bilanciamento vita-lavoro
  
  

Ciascuna di queste aree ha un peso percentuale che contribuisce alla valutazione complessiva dell’organizzazione, dove il raggiungimento di almeno il 60% del punteggio totale è necessario per ottenere la certificazione.

La certificazione di genere ha una validità triennale e prevede un monitoraggio annuale per garantire il rispetto continuo degli standard definiti.

Certificazione per la parità di genere: quali sono i vantaggi per le aziende?

-Incentivi finanziari: Le aziende possono beneficiare di uno sgravio fiscale pari all’1% sui contributi per dipendente, con un tetto massimo di 50.000 euro annui per azienda.

-Attrazione degli investitori: La certificazione di parità di genere accresce l’interesse degli investitori verso l’azienda, migliorando la sua appeal sul mercato finanziario.

-Vantaggi nei finanziamenti: Le imprese certificate possono ottenere punteggi supplementari per benefici di stato e finanziamenti pubblici, potenziando le loro risorse economiche.

-Miglior posizionamento nei bandi di gara: Le aziende con certificazione hanno un posizionamento privilegiato nelle graduatorie per contratti pubblici che promuovono la parità di genere, aumentando le opportunità di business.

-Benessere e fidelizzazione: La creazione di un ambiente equo migliora il coinvolgimento e la fedeltà del personale, contribuendo a un clima lavorativo positivo e produttivo.

PERCHÈ SCEGLIERE HAPPILY PER LA CERTIFICAZIONE DI PARITÀ DI GENERE?

In Happily, ci impegniamo a guidare la vostra azienda verso l’eccellenza nella parità di genere attraverso un approccio professionale e personalizzato. La nostra consulenza è progettata per essere un catalizzatore di cambiamento, facilitando il vostro percorso verso la certificazione attraverso metodologie consolidate e un team di esperti dedicati.

Fase AS IS: Iniziamo con un’approfondita analisi dell’organizzazione, comprendendo le sue attuali prassi operative attraverso interviste, questionari ed eventuali certificazioni e procedure esistenti. Questo ci consente di valutare il posizionamento dell’organizzazione rispetto a ciascun indicatore chiave di performance (KPI) e al punteggio minimo richiesto del 60%. Concludiamo questa fase con la redazione di una Gap analysis dettagliata che evidenzia le aree di miglioramento necessarie.

Fase TO BE: Successivamente, collaboriamo con la tua direzione per analizzare la Gap analysis e identificare i KPI su cui concentrare gli sforzi di miglioramento. Proponiamo interventi mirati, inclusi servizi specializzati su Genitorialità e Conciliazione vita-lavoro, nonché formazione specifica in Diversity & Inclusion. Ci avvaliamo di professionisti esperti nelle rispettive aree per garantire un supporto competente e orientato al raggiungimento dei tuoi obiettivi di certificazione.

La Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) è ormai un elemento imprescindibile per le aziende italiane. Secondo il 10° Rapporto CSR dell’Osservatorio Socialis, il 96% delle aziende italiane, al fine di diventare imprese socialmente responsabili, ha investito in media 282 mila euro all’anno in attività di CSR, per un totale di 2 miliardi e 162 milioni di euro nel 2021. Le crisi recenti non hanno rallentato questo impegno, anzi, il 65% delle aziende ha confermato il budget per il 2022, rispetto al 40% del 2020.

Attualmente, la responsabilità sociale delle imprese si è rafforzata e ampliata: dalle attività a beneficio del territorio e dei lavoratori, si è estesa a tutte le azioni che incentivano e sostengono la sostenibilità ambientale e sociale. I criteri ESG sono stati integrati stabilmente, orientando non solo le politiche produttive e finanziarie, ma anche le scelte aziendali in materia di responsabilità.

Corporate social responsibility: cos’è?

Con la definizione di Corporate Social Responsibility si includono tutte le pratiche aziendali che mirano a ridurre gli impatti negativi e a massimizzare quelli positivi sulla società e sull’ambiente. Questo può coinvolgere iniziative, come la riduzione delle emissioni di carbonio, l’adozione di politiche di lavoro etiche e il supporto alle comunità locali.

Responsabilità sociale: i benefici per Happily

Investire nella CSR offre molteplici vantaggi:

1. Migliore Gestione dei Rischi: riduce i rischi operativi e legali.
2. Risparmio sui Costi: ottimizza l’uso delle risorse e riduce i costi operativi.
3. Attrazione degli Investitori: migliora l’accesso ai capitali grazie a una reputazione positiva.
4. Stimolo all’Innovazione: promuove la creazione di nuovi prodotti e servizi sostenibili.
5. Fidelizzazione dei Clienti: costruisce una base di clienti fedeli e consapevoli.

Come creare responsabilità sociale di impresa

Per integrare efficacemente la CSR, le aziende dovrebbero:

• Allineare la CSR con la missione aziendale: le iniziative CSR devono riflettere i valori e gli obiettivi dell’azienda.
• Coinvolgere le parti interessate: è essenziale coinvolgere dipendenti, fornitori, clienti e comunità locali.
• Comunicare in modo trasparente: la trasparenza nelle azioni CSR rafforza la fiducia e la reputazione aziendale.

Esempi di responsabilità sociale d’impresa

• Sostenibilità Ambientale: implementare pratiche di riduzione dei rifiuti e utilizzo di energie rinnovabili.
• Comunità e Volontariato: promuovere il volontariato aziendale e supportare cause locali.
• Benessere dei Dipendenti: offrire programmi di benessere e sviluppo professionale.
• Trasparenza e Governance: adottare politiche di trasparenza nelle operazioni aziendali.

La nostra consulenza sulla Responsabilità Sociale d’Impresa

La nostra consulenza sulla Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) offre un’analisi approfondita della struttura aziendale, andando ben oltre la semplice valutazione di indicatori superficiali.

Utilizziamo una metodologia che si basa sui principi ESG (Environmental, Social, Governance) e sull‘Agenda 2030, assicurando che le nostre valutazioni siano conformi agli standard internazionali e che l’azienda sia allineata agli obiettivi di sviluppo sostenibile.

Impieghiamo questionari personalizzati e interviste mirate con la Direzione per comprendere in dettaglio il contesto aziendale. Questo ci permette di individuare sia le pratiche esistenti che le opportunità di miglioramento, oltre a suggerire interventi specifici per rafforzare un approccio sostenibile e responsabile.

Analizziamo accuratamente le politiche aziendali, la gestione delle risorse, l’impatto ambientale e le iniziative di coinvolgimento sociale per offrire una visione completa delle performance CSR.

Al termine dell’audit, forniremo una valutazione dettagliata della situazione attuale dell’azienda, indicando le aree di miglioramento e suggerendo attività da implementare in linea con l’Agenda ONU 2030.

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Le società benefit rappresentano un’innovazione significativa nell’ordinamento italiano, seguendo l’esempio degli Stati Uniti. Questo modello aziendale non solo mira al profitto, ma integra anche obblighi e finalità sociali e ambientali.

Alla fine del 2015, l’Italia ha segnato un importante passo verso un nuovo paradigma economico con l’introduzione di una legislazione dedicata alle società benefit. Questo cambiamento legislativo non solo ha rafforzato il quadro normativo italiano, ma ha anche consolidato il paese come uno dei leader globali in questo campo, seguendo l’esempio degli Stati Uniti.

L’entrata in vigore della legge n. 208 del 28 dicembre 2015 (Gazzetta ufficiale)  ha posto l’Italia al secondo posto al mondo, subito dopo gli Stati Uniti, nell’adozione delle società benefit nel proprio ordinamento giuridico. Un modello che mira alla redditività, integrando anche obiettivi sociali e ambientali, con un asset strategico cruciale per il futuro economico del paese.

Società benefit: cosa sono

Le società benefit si distinguono per il loro impegno a promuovere benefici comuni mentre svolgono attività economiche. Oltre alla distribuzione degli utili, operano con un alto grado di responsabilità, sostenibilità e trasparenza verso individui, comunità, territori, ambiente, beni culturali e sociali, enti associativi e altri portatori di interesse.

Nel caso della costituzione di nuove società, è necessario adottare statuti che rispettino la normativa specifica. Per le società già esistenti che desiderano adottare questa qualifica giuridica, è essenziale modificare lo statuto per includere le clausole prescritte dalla normativa di riferimento.

Quali sono i requisiti per diventare società benefit?

Le società che possono assumere la qualifica giuridica di società benefit sono quelle previste dal Libro V del Codice Civile, con alcune eccezioni: non possono farlo le società a responsabilità limitata semplificate, che seguono un modello standardizzato di atto costitutivo che non ammette le previsioni richieste dalla legge n. 208 del 2015; le società cooperative sociali, essendo enti non profit con l’obiettivo esclusivo di promuovere l’interesse generale della comunità e l’integrazione sociale; le imprese sociali, che operano senza fini di lucro e hanno uno scopo sociale specifico per il perseguimento di interessi generali.

Società Benefit e l’Utilizzo della Denominazione SB

Le società benefit possono aggiungere l’indicazione “Società Benefit” o l’abbreviazione “SB” alla loro denominazione sociale. Questa dicitura può essere utilizzata anche su tutti i titoli emessi, nella documentazione ufficiale e nelle comunicazioni con terzi.

La gestione delle società benefit è finalizzata a equilibrare l’interesse dei soci con gli obiettivi di beneficio comune e gli interessi delle categorie previste dallo statuto. Questo equilibrio è fondamentale per garantire il rispetto degli impegni presi. Per garantire il raggiungimento delle finalità di beneficio comune, le società benefit devono nominare una o più persone responsabili di supervisionare le attività e le funzioni necessarie.

La relazione d’impatto delle Società Benefit

Ogni anno, le società benefit devono redigere una relazione di Impatto, che documenta i progressi fatti verso il raggiungimento del beneficio comune. Questa relazione, da allegare al bilancio societario, comprende vari elementi essenziali:

• Obiettivi e azioni: la relazione fornisce una descrizione dettagliata degli obiettivi specifici, delle modalità operative e delle azioni intraprese dagli amministratori per raggiungere il beneficio comune, includendo anche eventuali ostacoli che hanno impedito o rallentato tali progressi.
• Misurazione dell’impatto: la società valuta l’impatto generato utilizzando uno standard di valutazione esterno, che include diverse aree di analisi per una valutazione completa.
• Obiettivi futuri: una sezione della relazione è riservata alla definizione dei nuovi obiettivi che la società intende perseguire nel prossimo esercizio.

È fondamentale comprendere due concetti chiave: lo standard di valutazione esterno e le aree di analisi utilizzate per misurare l’impatto.

Standard di valutazione esterno per le Società Benefit

Per una società benefit, l’adozione di uno standard di valutazione esterno deve rispettare alcune caratteristiche fondamentali:

• Completezza: lo standard deve essere dettagliato e articolato per valutare l’impatto delle azioni della società nel perseguire il beneficio comune. Deve considerare l’effetto sulle persone, le comunità, i territori, l’ambiente, i beni culturali e sociali, gli enti e associazioni e altri stakeholder.

• Indipendenza: lo standard deve essere creato da un ente indipendente, che non sia controllato o collegato alla società benefit

• Credibilità: L’ente sviluppatore deve essere riconosciuto per:
  • Possedere le competenze necessarie per valutare l’impatto sociale e ambientale delle attività aziendali.
  • Utilizzare un approccio scientifico e multidisciplinare, con possibile consultazione pubblica per lo sviluppo dello standard.

• Trasparenza: Lo standard deve essere trasparente, con informazioni rese pubbliche riguardo a:
  • I criteri utilizzati per misurare l’impatto sociale e ambientale.
  • Le ponderazioni assegnate ai vari criteri di misurazione.
  • L’identità degli amministratori e del consiglio di governo dell’ente che sviluppa e gestisce lo standard.
  • Il processo di modifica e aggiornamento dello standard.
  • Un resoconto delle entrate e delle fonti di sostegno finanziario dell’ente per evitare conflitti di interesse.

Aree di analisi dell’impatto nelle Società Benefit

La misurazione dell’impatto delle società benefit deve coprire diverse aree di analisi per garantire una valutazione completa e precisa delle loro attività:

• Governance aziendale: questa sezione valuta la trasparenza e la responsabilità della società nel perseguimento del beneficio comune. Si concentra sugli obiettivi aziendali, il coinvolgimento degli stakeholder e la chiarezza delle politiche e pratiche implementate.

• Dipendenti: qui si esaminano le relazioni con i dipendenti e collaboratori, prendendo in considerazione salari e benefici, opportunità di formazione e sviluppo, qualità dell’ambiente lavorativo, comunicazione interna, flessibilità e sicurezza del lavoro.

• Stakeholder esterni: questa area analizza le interazioni della società con fornitori, comunità locali e il territorio. Include attività di volontariato, donazioni, iniziative culturali e sociali, e altre azioni che supportano lo sviluppo locale e la catena di fornitura.

• Impatto ambientale: valuta gli effetti delle attività aziendali sull’ambiente, considerando l’intero ciclo di vita dei prodotti e servizi. Questo comprende l’uso di risorse, energia, materie prime, processi di produzione, logistica, distribuzione, e il fine vita dei prodotti.

Società benefit e b corp: quali sono le differenze?

B Corp e Società Benefit rappresentano due modalità distintive per le aziende moderne. Entrambe mirano a conseguire profitti integrando pratiche commerciali con impatti positivi sull’ambiente e sulla società in generale. Tuttavia, le differenze tra queste due forme sono rilevanti.

La Società Benefit è una struttura giuridica definita dalla legge italiana (L. n. 208/2015), adottata da aziende che desiderano perseguire obiettivi economici mentre contribuiscono al bene comune. Al contrario, per ottenere la certificazione B Corp, un’azienda deve superare un rigoroso esame di sostenibilità condotto da B Lab.

Leggi più dettagli  sulla certificazione in questo articolo: Certificazione B Corporation 

Non è obbligatorio per una Società Benefit ottenere la certificazione B Corp. Tuttavia, se si ottiene la certificazione, diventa necessario adottare la forma giuridica di Società Benefit per mantenerla in Italia, come previsto dal d.l. 26 ottobre 2019, art. 49 c. 1-bis, che modifica gli artt. 83 e 95 del Codice dei contratti pubblici.

I principali vantaggi derivanti dall’adesione a una delle due forme riguardano principalmente la reputazione aziendale. Impegnarsi in iniziative sociali ed ambientali trasparenti e regolari non solo attira l’attenzione di consumatori, partner commerciali e investitori, ma promuove anche una sana competizione tra le aziende. Queste sono incoraggiate a distinguersi per il loro impegno sociale e per gli impatti positivi a lungo termine su comunità e ambiente.

I consumatori,  più informati e consapevoli, preferiscono sempre più spesso prodotti e servizi che offrono un valore aggiunto sociale, oltre alla qualità equivalente.

Modifiche recenti al Codice dei contratti pubblici hanno introdotto incentivi per le società benefit nei bandi pubblici, sottolineando il riconoscimento crescente di tali iniziative nell’ambito economico e normativo italiano.

In Happily, abbiamo scelto di abbracciare un approccio che va oltre il semplice profitto, integrando la responsabilità sociale nel cuore delle nostre operazioni. Nel 2017, siamo diventati una Società Benefit, impegnandoci formalmente a perseguire il beneficio comune in tutto ciò che facciamo. Questo è stato solo l’inizio del nostro percorso verso un impatto più significativo. Infatti a giugno 2024, siamo entrati a far parte del movimento globale delle società B CORP ottenendo la certificazione B Corp.

Questo riconoscimento è stato frutto di un impegno diligente e costante nel bilanciare la nostra crescita aziendale con impatti positivi per la comunità e l’ambiente. Con il nostro impegno continuo, cerchiamo di dimostrare che è possibile combinare successo commerciale con un contributo reale alla società. Siamo orgogliosi di fare la nostra parte e promuovere un futuro più sostenibile e inclusivo!